Bilan de Compétences - Éligible au CPF

Définissez un projet professionnel clair et réaliste, qui vous ressemble ! 

Que vous envisagiez une reconversion, une évolution ou simplement un éclairage sur vos atouts, le Bilan de Compétences est votre tremplin vers le succès !

Grâce à des séances ciblées, vous ferez le point sur vos compétences, vos motivations et vos aspirations. Découvrez toutes les étapes de notre accompagnement en remplissant le formulaire ci-contre.

Possibilité de financer son Bilan de Compétences par le CPF.
Pour les autofinancements, nous contacter au 01.60.46.55.50. 

Qu'est-ce qu'un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences est une démarche encadrée par le Code du travail français permettant d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ainsi que ses aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. Créé en 1991, il est considéré comme une action de formation selon l'article L.6323-1 du Code du Travail.

Cette démarche constitue un outil d'analyse approfondi qui rend compte des compétences acquises au cours des emplois et du parcours professionnel du bénéficiaire. Elle offre également une vision des potentielles évolutions et des formations accessibles. Le bilan est obligatoirement réalisé par un prestataire extérieur à l'entreprise, certifié par l'État.

Dans le cadre d'un bilan de compétences, plusieurs objectifs sont poursuivis. D'abord, l'établissement d'un état des lieux du parcours professionnel et l'évaluation des connaissances et savoirs acquis. Ensuite, la valorisation des compétences et acquis professionnels ainsi que l'identification des compétences transférables. Par ailleurs, le processus vise à évaluer l'aptitude à évoluer dans d'autres domaines et à engager une réflexion sur les motivations et priorités du bénéficiaire.

Ce dispositif prend en compte un ensemble complet de ressources : les expériences professionnelles antérieures, la globalité des compétences détenues, la personnalité et les aptitudes personnelles, les potentialités, la capacité à se projeter dans l'avenir, les motivations et intérêts, les activités extra-professionnelles, ainsi que les valeurs professionnelles et de vie.

La durée maximale d'un bilan de compétences est de 24 heures, généralement étalée sur plusieurs semaines ou plusieurs mois. En pratique, un bilan ne s'étale pas sur une très longue période et ne peut être réalisé en une seule journée. Il peut être effectué partiellement ou totalement à distance, selon les besoins du bénéficiaire.

Cette démarche est particulièrement adaptée pour les personnes souhaitant faire le point sur leur situation professionnelle, notamment lors de périodes de questionnement sur leur avenir professionnel. Selon une enquête du Centre d'études de l'emploi et du travail parue en 2021, les objectifs concrets recherchés par les bénéficiaires sont variés : définition d'un projet professionnel, réalisation d'un point sur soi et son parcours, exploration de pistes d'évolution, identification de compétences et ressources, acquisition de méthodes d'orientation, reprise de confiance en soi, ou encore recherche de sens au travail et d'équilibre personnel et professionnel.

Spécificité française, le bilan de compétences n'a pas d'équivalent direct dans les pays anglo-saxons, ce qui en fait un dispositif unique dans le paysage de l'orientation professionnelle.

Comment se déroule un bilan de compétences ?

Un bilan de compétences se déroule en trois phases distinctes et consécutives, chacune avec des objectifs spécifiques. La durée totale ne dépasse pas 24 heures et s'étale généralement sur plusieurs semaines. Ces étapes successives permettent d'établir un parcours structuré et personnalisé.

Phase préliminaire

Cette première étape constitue le fondement du processus. Elle vise à confirmer l'engagement du bénéficiaire dans la démarche, définir précisément ses besoins et l'informer des méthodes et techniques qui seront utilisées. Durant cette phase, le consultant analyse la demande, détermine le format le plus adapté à la situation particulière du bénéficiaire et définit conjointement les modalités de déroulement du bilan.

Par ailleurs, cette phase permet d'établir une relation de confiance entre le bénéficiaire et le consultant, créant ainsi un environnement sûr et confidentiel où la personne se sent à l'aise pour s'exprimer librement. Il est important de noter que le refus de participer à un bilan de compétences n'est en aucun cas un motif de licenciement ou de faute professionnelle.

Phase d'investigation

La phase d'investigation constitue le cœur du bilan de compétences. Elle permet au bénéficiaire soit de construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence, soit d'élaborer une ou plusieurs alternatives. Cette étape approfondie comprend l'analyse des motivations et intérêts professionnels et personnels, l'identification des compétences et aptitudes, ainsi que la mise en évidence des premiers domaines d'activité ou métiers correspondant au profil.

Durant cette période, le consultant guide le bénéficiaire dans l'exploration de son parcours professionnel, l'identification de ses compétences transférables et l'évaluation de ses ressources personnelles. Des outils d'évaluation peuvent être utilisés pour faciliter cette exploration et permettre une meilleure compréhension des atouts et axes de développement.

Phase de conclusion

La dernière étape du bilan de compétences prend la forme d'entretiens personnalisés. Elle permet au bénéficiaire de s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation, de recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation de son projet professionnel et d'établir les principales étapes de sa mise en œuvre.

À l'issue du bilan, un document de synthèse est remis au bénéficiaire. Ce document présente notamment le rappel des circonstances de la demande, le parcours professionnel, les compétences identifiées, le projet professionnel défini et un plan d'action avec les étapes datées à court et moyen terme. Il est important de souligner que les résultats du bilan sont la propriété exclusive du bénéficiaire et ne peuvent être communiqués à un tiers qu'avec son accord.

Qui peut faire un bilan de compétences et sous quelles conditions ?

Toute personne active peut bénéficier d'un bilan de compétences, quels que soient son statut professionnel et son secteur d'activité. Toutefois, certaines conditions spécifiques s'appliquent selon la situation professionnelle du bénéficiaire.

Salariés du privé et du public

Les salariés du secteur privé et les agents du secteur public peuvent réaliser un bilan de compétences dans différents cadres. Pour les salariés du privé, le bilan peut s'effectuer dans le cadre du compte personnel de formation (CPF), du plan de développement des compétences ou d'un congé de reclassement. Les fonctionnaires et contractuels des trois fonctions publiques (État, territoriale, hospitalière) disposent également de ce droit. Ce bilan peut être réalisé sur le temps de travail avec accord préalable de l'employeur, en dehors du temps de travail sans obligation d'informer l'employeur, ou partiellement sur le temps de travail après négociation. Lorsque l'initiative vient de l'employeur, le consentement du salarié est obligatoirement requis via une convention tripartite.

Demandeurs d'emploi

Les personnes en recherche d'emploi, qu'elles soient indemnisées ou non, peuvent accéder au bilan de compétences en s'adressant à leur conseiller France Travail (anciennement Pôle emploi). Elles peuvent également mobiliser leur compte personnel de formation accumulé durant leurs périodes d'activité professionnelle. France Travail propose par ailleurs un outil complémentaire appelé évaluation des compétences et des capacités professionnelles (ECCP), permettant d'évaluer les compétences correspondant à un métier et d'identifier d'autres fonctions accessibles avec les acquis existants.

Travailleurs indépendants

Les travailleurs indépendants sont également éligibles au bilan de compétences, quel que soit leur secteur d'activité. Cette catégorie englobe les gérants et dirigeants de PME, les entrepreneurs individuels, les freelances, les professions libérales, les artisans et les commerçants. Pour financer leur bilan, ils peuvent utiliser leur CPF sous réserve d'avoir un compte actif et de choisir un organisme référencé. Alternativement, ils peuvent solliciter les Fonds d'Assurance Formation (FAF) correspondant à leur secteur d'activité, comme le FAFCEA pour les artisans, l'AGEFICE pour les chefs d'entreprise, ou le FIF PL pour les professions libérales.

Conditions d'ancienneté et d'accès

Pour les salariés en CDI, l'accès au congé de bilan de compétences nécessite une ancienneté d'au moins cinq ans en tant que salarié, consécutifs ou non, dont douze mois dans l'entreprise actuelle. Les salariés en CDD doivent justifier de 24 mois d'activité durant les cinq dernières années, dont quatre mois au cours des douze derniers mois. Certains contrats ne sont pas comptabilisés dans ce calcul, notamment les contrats d'apprentissage, de professionnalisation ou les CDD transformés en CDI. Par ailleurs, un délai de cinq ans doit être respecté entre deux bilans de compétences au sein d'une même entreprise. La durée maximale du bilan est fixée à 24 heures, généralement étalées sur plusieurs semaines ou mois.

Comment financer un bilan de compétences ?

Plusieurs options de financement existent pour réaliser un bilan de compétences, adaptées à chaque situation professionnelle. Le coût d'un bilan se situe généralement entre 1500€ et 3000€, un investissement qui peut être pris en charge par différents dispositifs.

Utiliser le CPF

Le Compte Personnel de Formation (CPF) constitue le moyen privilégié pour financer un bilan de compétences. Accessible à tous les actifs, ce dispositif permet d'utiliser les droits accumulés tout au long de la carrière professionnelle. Depuis fin 2022, une participation financière de 102,23€ est demandée aux salariés utilisant leur CPF. Toutefois, certaines personnes sont exemptées de cette contribution, notamment :

• Les bénéficiaires d'un abondement de leur employeur
• Les personnes mobilisant des points inscrits sur leur compte professionnel de prévention (C2P)
• Les victimes d'accident du travail ou de maladie professionnelle avec une incapacité permanente d'au moins 10%

Pour utiliser votre CPF, connectez-vous simplement sur moncompteformation.gouv.fr pour vérifier vos droits disponibles. Lorsque le bilan est réalisé hors temps de travail, aucune autorisation de l'employeur n'est nécessaire. En revanche, pour un bilan pendant le temps de travail, une demande doit être soumise à l'employeur qui dispose de 30 jours pour répondre.

Financement par l'employeur

Dans le cadre du plan de développement des compétences de l'entreprise, l'employeur peut financer intégralement le bilan. Cette option est particulièrement intéressante car elle exempte le salarié de la participation de 102,23€ normalement requise avec le CPF. L'employeur peut également solliciter son Opérateur de Compétences (OPCO) pour une prise en charge partielle ou totale des frais.

Lorsque le bilan est financé par l'employeur et réalisé sur le temps de travail, la rémunération du salarié est maintenue. En revanche, aucune rémunération n'est versée si le bilan se déroule hors temps de travail. Pour les entreprises de moins de 50 salariés, la prise en charge par l'OPCO peut atteindre 65€ TTC/heure par stagiaire, dans la limite des 24 heures réglementaires.

Autofinancement et aides disponibles

L'autofinancement représente une solution directe pour accéder à un bilan de compétences. Bien que cela implique un investissement personnel, certains organismes proposent des facilités de paiement pour rendre cette option plus accessible.

Pour les demandeurs d'emploi, des dispositifs spécifiques existent. France Travail (anciennement Pôle Emploi) peut financer partiellement ou totalement le bilan via l'Aide Individuelle à la Formation (AIF). Par ailleurs, les demandeurs d'emploi conservent leurs droits CPF acquis pendant leurs périodes d'activité.

Les travailleurs indépendants, membres de professions libérales, artistes et auteurs peuvent également utiliser leur CPF. Ils peuvent aussi solliciter les Fonds d'Assurance Formation (FAF) correspondant à leur secteur d'activité comme le FAFCEA pour les artisans ou le FIF PL pour les professions libérales.

Certaines régions proposent également des aides spécifiques pour le financement de bilans de compétences. Il convient de se renseigner auprès du conseil régional ou de France Travail pour connaître les dispositifs disponibles localement.

Le Bilan de Compétences du CNFDI

Conditions d'accès 

• Le Bilan de Compétences est accessible :

- inscription toute l'année
- à tout public

• Prérequis techniques : avoir un ordinateur avec un logiciel de traitement de texte et une connexion Internet.

Accessibilité : pour les personnes en situation de handicap, contactez notre référent handicap au 01.60.46.55.50.

Objectifs 

• Évaluer avec précision ses compétences, aptitudes et motivations.
• Définir un projet professionnel cohérent et viable.
• Établir une stratégie et un plan d’action pour la réalisation de son projet professionnel.

Durée et rythme de l’accompagnement 

• 1 500€* pour les 20h d'accompagnement.
• Pour la prise en charge de votre Bilan de Compétences, consultez : moncompteformation.gouv.fr

Programme 

L’accompagnement, sous forme de rendez-vous en visio, propose :

• 1 rendez-vous d’1 heure pour valider les objectifs et les résultats souhaités ;
• 9 rendez-vous de 2 heures pour identifier vos aspirations professionnelles et personnelles (personnalités, valeurs, compétences, besoins, talents) et sur l’exploration des pistes professionnelles ;
• 1 rendez-vous d’1 heure sur la construction et la mise en place du projet professionnel ;

+ des travaux personnels dirigés sous forme de tests de personnalité, de fiches méthodologiques, d’exercises et de méthode d’exploration de projet professionnel accessibles via notre plateforme en ligne.

Dans le cadre de cet accompagnement, des outils sont mis à disposition sur tout le parcours de réalisation du projet professionnel.

Méthodes pédagogiques 

Le bilan de compétences est conduit par un expert. Il comprend : 

• Rendez-vous individualisés en visio-conférence
• Tests de personnalité et d’intérêts
• Travaux personnels guidés
• Exercices pratiques
• Contenus méthodologiques
• Enquêtes métiers
• Plan d’action + synthèse

La méthode est personnalisée, prenant en compte les spécificités de chaque parcours et les objectifs individuels.

Compétences visées 

• Capacité à prendre des décisions sur son orientation professionnelle.
• Meilleure connaissance de ses aspirations professionnelles.
• Évaluation et identification de ses compétences.