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VOTRE PROGRAMME D’ ETUDES
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DE DOCUMENTATION GRATUITE
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D'INSCRIPTION
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DES FORMATIONS
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| Niveau
de base
2ème cycle
(de la 3ème à la Terminale, toutes sections).
Toutefois, si vous n'avez pas ce niveau, ou si vous avez suivi un autre
parcours de formation, le Centre dispose d'un programme de transition
qui vous permettra d'aborder avec succès les techniques
de management.
N.B. : Si vous avez déjà une expérience de la vie
professionnelle, vous pouvez être dispensé( e) de ce niveau
de base
(de la 3ème à la Terminale).
Age
Quel que soit votre âge, vous pouvez suivre notre
formation avec les mêmes chances de débouchés professionnels.
Durée de la formation
De 6 à 12 mois environ.
Variable en fonction de votre rythme de travail.
(formation accélérée possible)
Un plan de travail personnalisé peut vous être fourni pour
échelonner votre planning.
Certificat de réussite
Un certificat de formation très apprécié
des employeurs vous est délivré en fin de formation.
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La fonction de responsabilité au sein de l'entreprise
ou de toute organisation professionnelle implique l'applicationde techniques
de "Management" ou de "Direction".
Ces techniques sont vastes car une fonction de responsabilité
est générale. Elle implique donc l'impérieuse nécessité
de pouvoir et de savoir dialoguer avec un Directeur Marketing, Commercial,
Juridique, du Personnel ou Comptable.
C'est dire combien la fonction de "Manager" nécessite
des bases dans tous ces secteurs .
La formation du C.N.F.D.I. a précisément pour objectif
de donner au candidat tous ces outils qui lui seront d'une grande aide
quand il sera en situation de "Manager".
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| VOTRE
PROGRAMME D’ ETUDES : (12 TOMES) |
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1 - Psychologie de l'entreprise et des
relations humaines :
Performance et stress – Comment stimuler la réussite
à l’intérieur de l’entreprise? -
La gestion des ressources humaines –
Un modèle d’efficacité appliqué au sport
et à l’entreprise –
Les nouvelles formations dans l’entreprise...
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2 - Techniques de réunion :
Le Manageur est appelé à organiser et parfois
à mener de nombreuses réunions de travail avec les différents
collaborateurs de l'entreprise ou de l'organisation professionnelle.
La réussite d'une réunion nécessite l'application
de nombreux principes organisationnels pour que chaque participant
n'éprouve pas une impression de "perte de temps".
Les techniques sont exposées avec clarté dans ce cours.
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3 - Publicité et marketing :
Objectifs de la publicité et du marketing - Les études
marketing - La publicité ciblée - L'art de l'annonce
- Les lois psychologiques de la publicité - Le fil rouge de
l'argumentaire - Comment rendre un message percutant...
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4 - Entreprise et vie professionnelle
:
Les premiers pas dans l'entreprise (stages de formation
pour les jeunes, différents contrats...).
Quelques aspects de la vie professionnelle (licenciement, ANPE, ASSEDIC,
congés de formation...).
Les relations entre employeurs et salariés au sein de l'entreprise
(code du travail, conventions collectives, règlement intérieur,
inspecteur du travail, médecine du travail...).
Les accidents du travail (définition, causes…)
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5 - Psychologie de l’entreprise
:
Auteurs et acteurs dans l’entreprise –
Communication, feed-back et motivation
– Hommes et femmes dans le travail –
Partage du travail et développement humain –
Travail au féminin: un changement qualitatif pour tous –
Masculin et féminin dans le travail: clivage réel et
clivage symbolique...
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6 - Techniques de recrutement :
Cette fonction exige la connaissance des techniques de recrutement.
Ce cours analysera, avec des exemples concrets, la technique du C.V.,
des lettres de motivation et les points-clés à connaître.
Tout poste de direction implique, en effet, la nécessité
de maîtriser tout le processus de recrutement pour choisir les
profils qui conviennent le mieux à l'entreprise.
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7 - Communication publicitaire :
Publicité et presse - Les règles du succès
- La communication écrite publicitaire - Comment réussir
un film publicitaire ? - Spots radio et publicité : les règles
du succès - La communication par affichage - La publicité
sur le lieu de vente - La création d'évènements
dans la communication publicitaire - Primes, jeux, concours : les
règles de l'animation commerciale - Le calcul de rentabilité
de la publicité....
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8 - L'architecture
d'un ordinateur et son environnement :
L’architecture d’un ordinateur et son environnement :
Description générale d’un ordinateur - L’unité
centrale : étude des différents composants - La carte
mère - Le processeur - Les mémoires - Les périphériques
- La carte graphique - Les imprimantes et les scanners…
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| 9 - Entraînement aux tests de
personnalité :
Classification des tests, tests projectifs (tests de Rosenzweig,
tests des tâches d’encre, tests de l’arbre…)
et questionnaires (inventaire de tempérament de G-Z…).
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10 - Mathématiques appliquées
à la gestion :
Rapports et proportions. Partages proportionnels. Prix d'achat,
de vente et marges.
Evaluation de la marge. Taux de marque. Coefficients multiplicateurs.
Réductions diverses sur le prix de vente.
T.V.A. Pourcentages par tranches.
Calculs relatifs aux salaires et aux monnaies étrangères.
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11 - Droit civil :
Les personnes physiques et les personnes morales –
La famille : parenté, mariage, filiation –
Les atteintes à la famille: le divorce, la séparation
de corps et de biens –
La capacité juridique: incapacité de jouissance et incapacité
d’exercice,
les mineurs, les majeurs incapables, les époux...
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12 - Connaissance de l'entreprise :
Homme et informatique: Fonction d'administration, organisation
du travail,
ergonomie, gestion prévisionnelle, participation des salariés
aux fruits de l'expansion de l'entreprise,
introduction d'un ordinateur dans une entreprise et ses conséquences.
Fonction du personnel: raison d'être du service du personnel,
organisation du service,
élaboration d'une politique du personnel, tâches de gestion,
contrôle de la gestion,
services sociaux.
Fonction sécurité: entretien, prévention des
accidents, maladies professionnelles…
Entreprise, investissement et rentabilité: Notion du seuil
de rentabilité, de profit…
Management et croissance…
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Progression Pédagogique
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Chaque cours est conçu de façon progressive
pour un maximum d'efficacité.
Chaque tome est divisé en 4 parties: |
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1 - |
Les données de base à connaître. |
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2 - |
Des exemples et des exercices concrets corrigés vous sont
proposés pour vous montrer comment on applique concrètement
les données de base. |
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3 - |
Une grille d’auto-évaluation qui vous permettra de
contrôler vos connaissances avant de réaliser le devoir
à envoyer à votre correcteur. |
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4 - |
Un travail personnel est à envoyer à la correction
personnalisée de votre professeur. Un corrigé- type
est également joint, en retour, à cette correction. |
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FORMATIONS
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Le CNFDI se réserve le droit
de modifier son programme d’étude en vue d’améliorer
et d’actualiser le contenu de ses formations.
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C. N. F. D. I.
Centre National privé de Formation à Distance soumis au
contrôle pédagogique de l'Etat
124 avenue du général Leclerc - 91802 BRUNOY Cedex - Tel
: 01.60.46.55.50 - Fax.: 01.60.46.27.84
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