FORMATION SECRETAIRE - ASSISTANTE D.R.H.
(Direction des Ressources Humaines)

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2 ème cycle
De la 3ème à la terminale, toutes sections. Toutefois, si vous n’avez pas ce niveau, le
Centre dispose d'un programme de transition qui vous permettra d'aborder avec succès la formation.
N.B.: Si vous avez déjà une expérience
de la vie professionnelle, vous pouvez être dispensé(e) de ce niveau de base (de la 3ème à la terminale).

Age

Quel que soit votre âge, vous pouvez suivre notre formation avec les mêmes chances de débouchés professionnels.

Durée de la formation

De 6 à 12 mois environ.
Variable en fonction de votre rythme de travail.
(formation accélérée possible)
Un plan de travail personnalisé peut vous être fourni pour échelonner votre planning.

Certificat de réussite

Un certificat de formation très apprécié des employeurs vous est délivré en fin de formation.

La Direction des Ressources Humaines prend de plus en plus de développement au sein des entreprises.
Jadis appelée "Direction du Personnel" et qui actuellement s'est
élargie aux "Ressources Humaines" avec tous les aspects que cela
comporte (recrutements, formation, motivation, droit du travail…).
Elle est devenue une véritable collaboratrice du patron de ce
Département désormais indispensable au sein de toutes ces organisations
professionnelles.
La formation du C.N.F.D.I . a précisément cet objectif de donner aux candidats tous les outils pour mener à bien et avec efficacité cette fonction passionnante composée de technicité mais aussi de relations humaines.

Option Multimédia (Facultative)

Matériel nécessaire :
Un micro-ordinateur compatible PC sous Windows95, 98 ou supérieur.

Matériel fourni par l'école en plus des cours :

• Un CD-ROM d'apprentissage multimédia .
  Un logiciel professionnel fondé sur des méthodes employées dans les cabinets de conseil en ressources humaines – plus de 400 préconisations (métiers, fonctions, secteurs d’activité…) -
  Une méthode concrète: tests de connaissances, détermination des potentiels personnels. Mises en situation et évaluation des motivations professionnelles.
  Un bilan personnalisé avec une synthèse des différentes évaluations et une analyse automatique des résultats.
  
• Un manuel pédagogique d’utilisation du CD-ROM.
  
• Un devoir à envoyer à la correction.
  
• Une assistance téléphonique à l'installation et à l'utilisation du logiciel.

1 - Psychologie de l'entreprise et des relations humaines :

2 - Psychologie de l'entreprise :

3 - Techniques de réunion :

4 - Techniques et pratiques de recrutement: le CV et la lettre de motivation :

5 - Techniques et pratiques de recrutement: la P.A. (petite annonce) :

6 - Techniques d'accueil au téléphone :

7- Entreprise et vie professionnelle :

8 - Culture générale - Note de synthèse de documents :

9 - Assistante au quotidien: de la théorie à la pratique - Tome 1 :

10 - Assistante au quotidien: de la théorie à la pratique - Tome 2 :

11 - Le courrier dans l'entreprise :

12 - Techniques de rédaction d'un rapport :

13 - Word 2007 - Fonctions avancées :

Techniques courantes de mise en forme - Utiliser les bordures et les trames - Tabulations et tableaux - Mise en page, impression et envoi d'un document - Les objets: images, dessins...

14 - Apprentissage d' Excel :

15 - Connaissance de l'entreprise :

16 - Le micro-ordinateur et son environnement :

17 - Dactylographie: pratique du clavier :