FORMATION AGENT HOSPITALIER

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Diplôme : sans condition de diplôme.

Age

Minimum 17 ans.

Durée de la formation

De 6 à 12 mois environ.
Variable en fonction de votre rythme de travail.
(formation accélérée possible)
Un plan de travail personnalisé peut vous être fourni pour échelonner votre planning.

Certificat de réussite

Un certificat de formation très apprécié des employeurs vous est délivré en fin de formation.

L’agent hospitalier s’occupe de l’entretien et de l’hygiène des locaux de soins.
Il participe aux tâches permettant le confort des malades.
Il peut travailler auprès des enfants, des adolescents, des adultes comme des personnes âgées selon les structures.
Le recrutement des agents hospitaliers se fait sur CV et lettre de motivation dans un premier temps.
Le programme du CNFDI vous permettra de mettre toutes les chances de votre côté en vous apportant les techniques de recherche d’emploi ainsi que des connaissances dans le domaine médical.
Grâce à cette formation efficace, vous pourrez valoriser votre candidature auprès d’employeurs potentiels.

Option Multimédia (Facultative)

Matériel nécessaire :
Un micro-ordinateur compatible PC sous Windows95, 98, XP. Pas compatible Vista.

Matériel fourni par l'école en plus des cours :

• Un CD-ROM d'apprentissage multimédia .
  Un CD-ROM encyclopédique.
  Véritable guide pratique et outil d'aide au diagnostic,
  destiné à bien connaître le corps humain, son développement, les innovations techniques importantes.
  L'information accessible à tous, langage simple, présentation en 3 points : comprendre, reconnaître et traiter.
  
• Un manuel pédagogique d’utilisation du CD-ROM.
  
• Un devoir à envoyer à la correction.
  
• Une assistance téléphonique à l'installation et à l'utilisation du logiciel.

1 - Organisation générale de l’être humain:
La morphologie et l’organisation interne du corps humain – Les organes – Les cellules – Les tissus…

2 - Droit hospitalier et institutions sociales:
L'organisation et le fonctionnement des établissements publics de santé et des établissements sociaux et médico-sociaux: La planification sanitaire; le fonctionnement administratif de l'hôpital public; le fonctionnement financier de l'hôpital public… Le personnel hospitalier: La fonction publique hospitalière; les statuts des personnels médicaux… La responsabilité des établissements publics de santé et des établissements sociaux et médico-sociaux: Règles de responsabilité administrative; règles de responsabilité pénale…

3 - Dossiers médico-sociaux:
Cinq grands dossiers sont étudiés: le code de la déontologie médicale, les médicaments, les toxicomanes, le cancer et l'alcoolisme (nature, causes, symptômes, prévention, traitement).

4 - Handicap chez l’enfant, l’adolescent et le jeune adulte:
La définition et la découverte du handicap. La nature du handicap. La Maison Départementale des Personnes Handicapées (M.D.P.H.). Le projet handiscol. Les établissements médico-sociaux. Conclusion…

5 - Techniques de communication orale: Pratique des entretiens sur cassette.
Comment intéresser votre interlocuteur? Comment faire un exposé oral? Quels sont les objectifs de l'exposé? Comment adapter vos informations au jury? Préparation du fond et de la forme. Méthode, exercice d'application.

6- Bilan personnel et professionnel :
Que veut dire l'expression : "faire son bilan" ? Pourquoi faire son bilan ? Quand faire son bilan ? Le projet professionnel. Votre propre bilan corrigé et commenté par l'expert du C.N.F.D.I. Ce travail vous permettra de mieux vous connaître et de bien rédiger votre CV et votre lettre de motivation.

7- Techniques de recherches d'emploi :
Comment sélectionner les petites annonces ? Comment décrocher un rendez-vous par téléphone ? Comment faire une candidature spontanée ? Comment profiter de ses "relations" ? Comment réussir votre petite annonce ?...

8- Curriculum Vitae (C.V.), et la lettre de candidature : un couplet gagnant.
Les objectifs de la lettre de candidature. Les techniques de rédaction. Le fond et la forme de la lettre. Les rubriques du C.V., la rédaction. Le C.V. type ou personnel : le contenu et la présentation, la photo. Les erreurs à ne pas commettre... Exemples de C.V. développés. Votre propre lettre et C.V. corrigés et commentés.

9- Entretien de sélection :
Vous avez passé les étapes de présélection. Maintenant, il faut convaincre l'employeur que vous êtes le candidat idéal. Le déroulement de l'entretien...

10- Les fondements de la graphologie :
L’historique et les principes : l’historique. Les principes théoriques. Les premiers pas vers l'analyse graphologique. La base de la graphologie. A quoi sert la graphologie? Quand la graphologie est-elle utilisée? Quelle est la place de la graphologie en France? Est-elle légale? Pour quels postes l'utilise-t-on? Les sept clés de l'analyse graphologique. La technique graphologique. Exemples d'analyse. Conseils pratiques.